Important-la Loi sur les normes du travail s`applique à la plupart des employés du Québec, mais pas à tous. Pour savoir si la Loi s`applique à vous, consultez notre article sur le sujet. Si vous êtes un parent biologique, votre congé parental peut commencer la semaine où l`enfant est né et doit se terminer au plus tard 70 semaines après la naissance de l`enfant. Si vous êtes un parent adoptif, votre congé parental peut commencer la semaine où vous recevez l`enfant ou la semaine où vous quittez le Québec pour la ramasser. La durée maximale d`un congé parental est de 52 semaines continues. S`il y a un risque de fausse couche ou un danger pour votre santé ou pour la santé de l`enfant et que vous devez cesser de travailler, vous pouvez prendre un congé de maternité spécial. Votre médecin doit également délivrer un certificat médical décrivant le danger et la date prévue de la livraison, au lieu de l`avis habituel. Votre congé de maternité de 18 semaines commencera alors quatre semaines avant la date de livraison prévue. Un autre type de congé est disponible pour des raisons familiales et personnelles. Il est distinct des trois types de congés expliqués ci-dessus. La bonne gestion des congés est une partie importante de vos activités RH. L`une des formes les plus reconnues du congé d`employé est le congé de maternité et parental.
Au cours des dernières années, les politiques reconnaissant les droits des parents, en particulier les droits des mères, aux temps payés ont changé rapidement. L`espoir est de soutenir les parents canadiens qui s`occupe de la prochaine génération de Canadiens. Les employés couverts par une loi appelée Loi sur les normes du travail (Loi sur les standards du travail) peuvent obtenir ce type de congé de maternité, qu`il s`agisse de travailleurs à temps plein ou à temps partiel. Les cadres supérieurs et les ouvriers de la construction obtiennent également ce congé de maternité, même si la loi ne s`applique pas à eux. L`exception est peut-être sans surprise, le Québec. Tout comme le Québec maintient son propre régime de retraite plutôt que de participer au RPC, le gouvernement du Québec a élaboré son propre programme de prestation de prestations de maternité et parentales. Les résidents du Québec sont admissibles au programme québécois d`assurance parentale. Les prestations de maternité sont offertes aux mères biologiques, y compris les substituts, qui ne peuvent pas travailler parce qu`ils sont enceintes ou ont récemment accouché. Ces avantages peuvent donner un coup de pied dans les 12 semaines précédant la naissance du bébé, et ils peuvent être payés jusqu`à 17 semaines après la naissance. Ils couvrent un maximum de 15 semaines de congé et offrent 55% du salaire de l`employé. S`il y a un problème de santé ou de santé de votre enfant (en cas de congé de maternité), vous pouvez prolonger votre congé en produisant un certificat médical.